成長には専門家が必要

今まで長く携わってきた会社の仕事、あなたは既に専門家になっています。その専門知識・経験・情報など、個人財産を持ったまま退職して会社を離れたままでは、そのスキルがもったいないと思いませんか？
嘱託社員として引き続き雇用されることもできるでしょうが、元の部下が上司となり、責任ある業務は任せられなくなり、給与も半減しては現役と同じ時間働いても仕事への意欲は下がり居心地も悪くなるばかりではないでしょうか。
そして、いつまでも働けるわけではありません。必ず完全退職する時が訪れます。かと言って、定年退職で退職しては年金受給までの収入が全くなくなり不安になりますし、何もやることが無いのでは一層老け込んでしまいます。
雇用する側としてメリットもありますが、フルタイムや1/2タイムの雇用を契約し、有給休暇も継続して与えることになり人件費負担は残ったままです。
それ程の収入が欲しいわけではないのなら、少し長いリフレッシュ休暇を取って残りの人生を謳歌しながら、元の会社に恩返しする気持ちで役立ってはどうでしょうか？嘱託社員ではなくOB指導員として後輩に自身の持つスキルを与え育てれば、お互いに相乗（シナジー）効果が生まれるはずです。
就労時間も週20時間以下の少ない時間に設定し、休日を増やし長くつづけてみてはいかがでしょうか。雇用条件につきましてはご相談下さい。